現在応募受付中。

  総務や経理の事務職の仕事を希望している 2019年3月卒業予定の学生の方へ

 同時に技術部事務職(アシスタント)も募集します。

 宮城県仙台市で働けて

 学校で勉強して来た事を役に立てる

 事務職への就職に興味はありませんか? 


  電気設備・計装設備工事、電気機器製造の株式会社 扶桑エンジニアリングが

 総務・経理総合職並びに技術部事務総合職の新卒採用をおこないます。         

   

  もし、あなたが


  

学校で勉強してきたことを生かせる仕事で働きたいけど見つからない

仙台で働きたいけど、いい会社が見つからない

事務職で就職したいけど、興味のある会社がない

結婚や出産後も働けそうな会社が見つからない

土、日、祝日は休みなど休日もしっかりとある会社を探している(土曜は1.3.5休み)

      

と言う内容に少しでも共感できるのであれば、

この求人情報はあなたが求めていたのかもしれません。

 

仙台市内で事務職として働けて、あなたが学んできた経済・社会、法律・経営、教養・文学などの知識を生かすことができ、

出産後も働くことが出来る福利厚生などがしっかりした仕事に


あなたは興味がありませんか?


結婚や出産後も続けられる会社って中々無いと思います。新卒で就職するからこそしっかりとした会社に入りましょう。

 

     

                                                            株式会社 扶桑エンジニアリング  

代 表 取 締 役 大 友 悌 

株式会社 扶桑エンジニアリング社長 大友からのご挨拶 

     

扶桑エンジニアリングの総合事務職は新卒として入社した方に長く働いていただける職場のために、中途採用などは

行っておりません。最初で最後のチャンスとなっております。弊社の仕事にご興味があれば、2017年4月から一緒に

働けることを願っています。

 

扶桑エンジニアリングでは経済・社会、経営・法律、文学・教養などをを学んで来られた 人材を広く募集してい

ます。

 

 あなたのスキルを弊社で活かしませんか?

 

あなたが長く働ける職場を私たちは創ってきました。

 

 はじめまして。

宮城県仙台市にて主に公共事業を手掛けております株式会社 扶桑エンジニアリング代表の大友です。

 

株式会社 扶桑エンジニアリングは25年前に民間の食品工場、化学工場などの計測・制御装置を手掛ける会社と

して出発しました。民間工場の仕事ばかりをしていましたが、その過程で弊社の技術は公共事業にも十分応用

できると同業他社に認めらる様になり公共事業に参入することを教わりました。建設業許可を取り、自治体

登録をしました。その結果現在では元請から下請まで受注量の60%は公共事業の仕事をするようになりました。

 

「いい会社を創りましょう」「豊かな愛情ある会社づくり」「和を大切にした協力 関係」「労使の信頼関係の

構築」という理念を掲げ地元仙台や宮城県内の地域社会や住民の皆さんに貢献して行こうという考えで仕事をし

ております。

 

その仕事が水道施設や下水道施設の電気計装工事、機械器具設置工事です。

特に水道施設は住民にとってはなくてはならないものです。この水道水を途切れるなく供給して行く(設備の面

から)仕事をしています。民間工場の仕事も当然ながらやっておりますが少なくなっております。30%ぐらいです。

 

現在、私は経営者としても、技術者としても第一線で社員とともに働きながら扶桑エンジニアリングの将来をになう

人材の確保と育成に力をそそいでおります。

 

売り上げも順調に増えているので、扶桑エンジニアリングの将来を担う方を迎え入れたいと言う思いから今回の

求人募集という事になりました。

あなたに弊社のことを理解してもらうため実際の仕事内容など、すべて以下に記載します。


出来るだけ分かりやすく記載するつもりですが、それでも分からない点など有りましたらお気軽にお電話やメール

にてご質問ください。


先に一言だけお伝えしておきますが・・・・・・

小さい会社だからと言って待遇が悪いわけではありません。

技術レベルが低いわけでもありません。

他社と遜色ない待遇と技術力だと思います。


れは技術のみならず事務職においても同じです。

弊社は企業や自治体とのみ取引をしているため、通常一般消費者の前に社名は出て来ません。ですからあなたの回

りの人や家族が電気工事業界や機械器具業界にいなければ弊社をご存じないと思います。

 

しかし、弊社は電気計装業界ではそこそこ知られています。

 

・入社に際して引越しが必要であれば引越し費用として10万円補助します。

 あなたが宮城県外など遠方であっても安心して応募できます。

 

・評価制度により必要な国家資格をとった場合でも賞与がアップします。また、仕事上で必要な資格取得に対して

 は昇給の時にも評価いたします。資格を取得した方は昇給の評価が良くなり昇給額がアップします。


・国家資格の取得にさいしてもテキスト代、受験料も補助します。

 仕事上必要な各種資格があるのですが、その取得に際しても会社の方から費用を支給します。

 

・お金に関してはご安心ください。

 あなたが真剣に事務の仕事を学ぶことで昇給、賞与のチャンスはあるのですが私が社員に約束することとして

 「ウチで働く人たちの生活を守る」ことを第一に考えています。

 

 それは給与面でもそうですし、会社の将来と言う点でも技術を習得したいだけの現状に甘んじず、攻めの姿勢

で成長し続けることを考えております。

 

 待遇といってしまいましたので、どうしてもお金を強調してしまいましたが、扶桑エンジニアリングの本当の

ウリは待遇面でではありません。先に申しあげ上げますが、これからお話することに興味がないのに、給与や

遇面だけで応募することは、おやめ下さい。

 

会社だけでなく、それはお互いにとって良い結果を生まないように思います。

    

株式会社扶桑エンジニアリングに込められた意味

こちらが当社のロゴです。

株式会社扶桑エンジニアリングに込められた意味

ロゴに込められた内容は

1. 清潔感

2. 一体感          

3. 技術を持つ会社の意味

     

 採用した色は「さわやかなスカイブルー」
清潔感や一体感を表現する為にこの様な形にしました。

 私たちはこのロゴを大切に扱っています。
あなたも入社した後にはこのロゴのついた制服や名刺を持って扶桑エンジニアリングの技術者として技術と人間力

を磨き続けて下さい。それが私からのお願いです。
 また、扶桑エンジニアリングという会社名ですが「扶桑」とは古文書に出てくる「日本国」と言う意味です(扶桑

をば日本国という)。日本の誇りとなる様な企業にしたいと言う思いで命名しました。「エンジニアリング」

とは工業技術を持って社会に貢献したいと言う思いで命名しました。

  

扶桑エンジニアリングが大切にしているもの  


 私たちが目指しているものは、すぐれた「電気計装技術と工事」です。

また、企業活動をつうじて「社会に貢献していくこと」です。

一般には知られていない会社ですが公共施設(水道・下水道)を誰にも知られずに守っているのです。

社員はもとより、当社を取り巻くすべての人々が、豊かな未来をつくっていくために最善の努力をしています。


 弊社は企業理念として以下の3つの誓いがあります。

こちらに共感いただけるのであれば、私たちはあなたを歓迎いたしますので、エントリーフォームからご応募ください。

直接、電話や書類をお送りいただいても結構です。

   

 和を大切に。よりよい協力関係を築きます。

 

「社員は会社のために、会社は社員のために、存在する」という考え方を大切にしています。

企業、社員、関係各所がお互いに理解を深め、顧客のため、社員のため、社会のためによりよい関係を築き上げて

ゆくことを目指しています。

この理念にあった人材を採用するため、周囲とのコミニュケーションや、他の人の価値観を大切にしないかたは、

採用選考で合格することが難しいと思います。

     

 豊かな人間企業を目指します。

  

 「豊かな愛情ある会社づくり」及び「いい会社をつくりましょう」を掲げ、社員それぞれが自己を高めていくと共に、

共感の輪を広げ、人間力を高め、また人間性を大切にした企業としての理想を目指しています。

 

 私たちの会社は「人」がすべてです。私たちの仕事は流れ作業では無いですし、ルーティングワークでもありません。

考えて行動しないといけないのです。

そのような「人」によって会社は支えられています。


 私は家族的な気持ちで大切に思い経営してきました。経営的に大変な時もありましたが一度もリストラしませんでした。

弊社は「人」で成り立っています。入社後もその「人」という部分をどんどん磨いて行って欲しいと思っています。 

     

  

 弊社は公共工事において仙台市内の電気計装業界では知名度もありますので、この求人募集ページに来られたあなたも

「扶桑エンジニアリング」の事をご存じかもしれません。ご存じの方はこのまま募集要項をご覧いただければ良いのです

が、知らない方のためにできる限り解りやすく「扶桑エンジニアリング」の考え方や方針などをご説明させていただきます。


結果として文字ばかりのページになってしまいましたが、あなたの一生を決める大事な就職活動ですから、「扶桑エンジニ

アリング」という会社がどうゆう会社か理解でき、あなたに合うかどうかを判断していただきたいので、読めば分かるよう

に詳しく書いた結果です。


 もし、これから下に書いてある内容に興味を持ったのであれば、このページの来られたのも何かの縁かもしれません。

就職先として考えてみてください。

     

  

入社したらどのような仕事をするの? 

    

 これから事務職としての仕事内容に関してご説明します。

もし、読んでいて興味がわかなければ、当社とはご縁んが無かったということですから、この求人ページは閉じてください。

このページをご覧いただいて、会社の考えや価値観に共感いただいた方にご応募いただきたいと思っております。

 

今回の採用は、扶桑エンジニアリングの将来のことを考えて採用活動をしていますので、今すぐ人手が足りないわけでは

ありません。会社の考えを共感した、総務・経理職の将来を担う人材を雇い入れたいと思っております。


先に申しますが、会社規模からも管理部門に多くの人数がいるわけではないので、総務・経理職としての仕事は多岐に渡

ります。非常に多くの仕事があるという事をご理解ください。


代わりに、大企業のように全体の一部分の仕事だけをし続ける事はなく、総務経理のプロフェッショナルとして様々な幅

広い知識と実務を学ぶことができます。

具体的にどうゆう仕事があるか以下にご説明します。


          会計・経理事務の仕事

 

当社で使用している会計ソフトは「弥生会計」です。これまでに弥生会計を勉強したことがあれ

ば抵抗なく業務ができると思います。また、「勘定奉行」など違う会計ソフトを使っていた場合で

も、簿記の知識などベースがしっかりとしているのであれば、操作はすぐに慣れると思います。

先輩社員が指導いたします。


   月次決算による資料作成や報告    


会社としての決算月は11月です。それに伴って決算業務が発生いたしますが、事業経営においては、お金の

出入りを1年単位で見ていては競争に勝てません。そこで毎月の月次決算をおこないますので、これに関する

仕事もあります。


毎月、総務部の鎌田のもと、オリジナルの予算表と分析表を作成しています。これらは社長である私や役員が

経営状況を判断するための重要な資料です。

私は社員の生活を守るためにも経営状況を良くする義務があります。しかし、良いかどうかは数字で見なけれ

ば分かりません。これを作ることが出来るのは、あなたが配属される総務部のみです。


役員会議でも用いられる資料であり、全体会議で発表してもらう事もあります。こうゆう経営分析もおこなえ

て、会社の方向性を決める大事な資料をつくり、アドバイスすることができるのも当社での仕事の魅力かもし

れません。 

       

   工事現場での経費や現金購入した物、仮払いや出張旅費などの精算や支払い

 

比較的多い仕事で毎日ぐらいおこなう仕事です。

管理部門である総務部自体はそれほど多くは無いのですが、技術部門では1件あたり1千万円

以上の工事を取り扱っていることもあり、打ち合わせや現場調査などお客様の会社や現地また、

製造工場に出張することもあります。


現地や出張した際は、宿泊費、交通費など社員が一度自費で支払います。そして出張が終われば、出張旅費

や各種経費精算申請書を総務部に提出します。総務部ではその内容をもとに、精算をして現金支給をします。

また、仮払金の申請があればその手続きなども発生します。


つまり、出張が増えるほど、社員が増えるほど、繁忙期になるほどこの仕事は多くなると思ってください。

現在、当社は10人足らずの勢力なのでそれ程多くはありません。また、複数の社員でやっていますのでそ

れ程負担にはなりません。 

     

 税理士の先生や社労士の先生とのやりとり 


顧問税理士や顧問社会保険労務士がついていますので、当然ながら顧問の先生たちとのやりとりも    発生いたします。現在は総務の鎌田(かまだ)がメインになっておこなっていますが、入社後はあ

なたも先生たちから色々とアドバイスをいただいて対応することもあるでしょう。

   

   就業管理   


タイムレコーダー(アマノ製)を使い 社員の出退管理をおこなっておりましたが実際の勤務時間   とレコーダーの時間が合わないことが起こり、現在は出退時に自分の印鑑を押すやり方に変更して

います。月に1回勤怠データを社員の申請にもとづいて私たちが勤怠情報の入力を行います。

このデータにもとづき毎月の給与の計算をおこないます。

 

当社の就業管理(労務管理)はしっかりと法律を守っています。

たとえば残業に関しても、当然ながらサービス残業はさせませんし残業時間を減らすよう会社としても業務改善

に取り組んでいます。また有給休暇もできる限り消化していただきたいと思っていますし、女性の育児休業制度

もすすめて行きたいと思っております。     

 

  給与計算


給与計算も管理部門である総務部の仕事です。

月に1回、全社員の給与計算をおこない、銀行振り込みを希望している社員には振り込み手続きが

必要です。

給与計算を勉強されたことがある人であれば、イメージしやすいかと思いますが、扶桑エンジニアリングは現金

支給ということもできます。

 

社員が現金で給与の受け取りを希望できます。そのため、現金支給を希望している社員には給与支払日に現金の

準備が必要です。賞与支給日ににも同様に発生いたします。

 

給与計算事務は経験がないかもしれませんが同時に社会保険、労働保険や所得税、住民税や年末調整なども総合

職である以上はしっかりと覚えていただきます。

       

  社会保険や労働保険の各種手続き


健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険など各種社会保険の手続き書類の作成や提出も総務部で 

行います。

新しく入社する人がいれば、保険関係の取得に関する手続きや、育児休業に入る社員がいたら、育

児休業に関する手続きなど、様々な手続きをおこないます。

       

  就業規則など各規則な関する対応


育児休業に関する法律などが変わる場合は、その法改正に伴って社内の各規則も見直さなければ

いけません。労働基準法や労働各法なども知っている必要があります。

就業規則や各種規定に関しても総務部の仕事です。また、規則のみならず社内規定や社員への説

明なども発生してきます。

そのほか各規定類の整備も仕事としてあると誤認識ください。


経理や会計の仕事のみならず、人事労務系の仕事もございますので、社会保険労務士事務所とのやり取り

もあります。  

       

  見積書の作成や請求書の作成


総務部門では通常は見積書の作成はしませんが繁忙期になると技術部門の職員が忙しくなり現場に出ることが多く

なるので指定の日まで見積書を作成できない場合、原稿をもらって代わりに見積書を作成しお客様にFAXしたり

メールにて送ります。


請求書に関しては総務部門で作成して提出することがそこそこあります。特に官公庁への請求書は自治体によって

独自のものになっている為、なれないと書き損じてしまいます。そこで現場担当者に代わって総務部門でおこない

ます。

民間会社に対しても担当者が忙しいときは総務で作成して郵送します。請求書はFAXやメールが使えませんの郵便

で送ります。

     

  社内システムに関しての業務


企業規模から考えると扶桑エンジニアリングはITが進んでいると思います。

社内コンピュタはサーバを中心として業務を行っておりますし、バックアップ体制も外部サーバに保存しております。

また、インターネット接続に関しても入口に機器を配置しウイルスや不審なサイトを入れないようにしております。

個別コンピュタに関してもウイルスソフトを全パソコンにインストールしております。

また、携帯電話を社員全員に持てせていますし、写真や動画を社内マニュアルとして残すことに力を入れています。

エンジニアの仕事でも新しいシステムなどの導入を検討しています。出退勤などの就業管理に関しても、社内のネット

ワーク構築に関しても同規模の会社から考えると大変進んでいると思います。

 

このように新しいシステムを社内に導入し、浸透させコスト削減や業務効率化をはかるなど扶桑エンジニアリングでは

常に改善を行っております。


これらの仕事に関しては現在ではシステムに強い社長である大友が中心となって行なっておりますが、将来的には総務部

の仕事にしたいと考えております。なお、プログラミングを組んで欲しいと言うわけではなく、システムを導入できる

会社選定などから、こちらの要望をもとに打ち合わせを繰り返し、最終的には望んだ形で社内に導入していただく仕事です。


  総務として会社の備品管理や社内整備など 


経理、人事だけでなく、総務としての仕事もあります。

社内のトラブルの多くは管理部門である総務部に連絡がきます。

小さな事であれば、「電球が切れたから換えて欲しい」「暖房用の灯油が無くなったから注文して

欲しい」と言う依頼や「会議室内の備品に関して」など当然ながら総務部に寄せられます。


フットワーク良く、社内を動き、会社全体のサポートをするということも管理部門として必要な仕事です。

ですからもし、経理だけをしたいと思われるている場合は、他社を就職先の候補として挙げると良いでしょう。

              

  その他、総務部門しての様々な仕事


ここでは書けない内容の仕事もありますし、細かい仕事をいれると本当に多岐にわたりますが、

大企業のように、一人一人の仕事が細分化されている訳ではでは無いので、仕事の幅は広いです。

とは言っても1人でこんなに出来る訳では無く、皆で分担して仕事をやりますのでご安心下さい。

実際、残業することは、あまり有りません。


多くの人が、総務部門は「縁の下の力持ち」と言いますが、実際は違います。と言うより、当社

では違うと思っています。

縁の下の力持ちなど裏方の仕事ではありません。扶桑エンジニアリングの総務部門の仕事は「経営陣の想いや

スタッフの想いを、目に見える形にする仕事」です。


総務部門がなければ,経営方針ができてもそれが形にできませんし、スタッフが社内を更に良くするために

改善案を出したにしても、それが形になりません。


縁の下の力持ちではないのです。裏方ではないのです。会社を創っていく中核となる一員。それが扶桑エンジ

ニアリングの総務部門で働くということです。

 

あなたの能力と知識をぜひ、当社で活かしてください。

従業員満足度が高く、いい人間が多い会社ですから、ギスギスした事も無くきっと満足できる仕事を提供でき

ると思っています。


上記のように、経理だけじゃない、人事だけじゃない、事務手続きだけじゃない、仕事の幅が広い分、学べる

ものは多いです。

扶桑エンジニアリングという会社でもっとあなたの能力を活かしてみませんか?

 

    

              免許・資格について


 総務部門での仕事を行うには自動車運転免許は必須です。経理の仕事では、銀行へ行って記帳や色々な入出金の手続きなどがあります。また、当社では4つの銀行を利用していますのでそれぞれ

場所が違います。バスや電車では行き切れませんので自動車での移動となります。


総務での仕事となりますとさらにいろいろな所に行かなくてはなりませんので自動車運転免許は

必須となります。小型運転免許でオーマチック限定でもかまいません。

入社するとすぐに運転をする事もあるかもしれませんので学生のうちに十分運転の練習をしてきてください。


そのほか、資格についてですが経理事務を行うには簿記検定3級以上あれば申し分ありませんが、

入社の条件ではありません。

もっていれば大変良いのですが入社後必要に応じて取得して頂ければ良いと思っております。あなたの

仕事に対する姿勢や意気込みと将来の事を考えて取得を決めてください。


大事な資格の一つについて「建設業経理事務士」の資格があります。

これは是非、取得していただきたい資格です。


当社は公共工事もやっておりますが公共工事をする上で原価計算や利益の配分などを知る上で「建設業経理」

は大切なものです。さらに経理事務士の資格を取得することによって入札時の応募条件が上がります(良くなる)。


ほとんどの方は入社してから受験します(1級と2級があります。最初は2級です)。2級は簿記検定2級と

同程度です。入社されたら是非取得していただきたいとおもいます。


          お客さまからの電話やメール受付


扶桑エンジニアリングの代表電話番号(022-307-1310)にかかってきた電話は、総務部門が対応します。この番号には様々な用件で電話が入ります。

たとえば、官公庁のお客様、民間工場のお客様、仕入れ先のお客様、外注先のお客様からなどの電話等様々です。

お客様からは仕事の担当者に直接メールをされることもあるのですが、代表電話にかかってくる場合もあります。

その場合は総務部門が対応しその後に仕事の担当者につなぎます。会社の最初の窓口となるのが総務部署です。

       

   来客対応・来客管理


担当しているお客様が来社されることがあります。

工事の打ち合わせや機器の打ち合わせ、機械の打ち合わせ、検査などいろいろなことで来社されます。技術部門が基本的には対応しますが、「今日は誰が来るか」などを常にスケジュール表などで

確認し、準備をしておく必要があります。お茶、飲み物、応接室の清掃、片付け、玄関の掃除など



          事務所と会議室の掃除、管理


これは毎朝おこなっている仕事です。会議室はお客様も来ますし、社内打ち合わせも行われます。

お客様が来社されたときに会議室が汚なかったら、印象が悪いですよね?


ですから、毎朝、総務部職員んが 会議室等を掃除しています。また、前日に収集した事務所ごみをごみ

集積場に出します。これは日常の業務となっております。これが朝出社して最初にする仕事です。      

          

郵便物や宅急便の収受


総務部門の大事な仕事の一つに郵便物や宅急便の収受があります。

郵便物は様々なところから毎日届きます。通常はポストに入っていいます。これを1日2回収集します。また、直接郵便配達人の方が総務に届けます。例えば書留郵便や配達証明郵便、現金書留郵便など印鑑を必要とするものです。


会社からもいろいろな郵便物をだします。近くに新仙台郵便局といって24時間受け付けする大きな郵便局

があります。ここへ会社の郵便物を総務の方が持って行きます。


宅急便についても毎日の様に届きます。これの収受があります。

受け取った荷物の伝票は専用のファイルに綴じます。これも総務の仕事の1つです。受取った荷物は該当

する人に連絡をして引き取ってもらいます。宅急便を出すときは担当者それぞれで出してもらいます。

       

          いかがでしたでしょうか?


事務職と入社をした場合、勤務地は仙台本社です。

事務総合職としての適性があるかは試用期間中や責任ある仕事をしてもらえるかなどで会社とし

て見ていきたいと思っていますが 、もしあなたが選考時に希望があればそれを面接で伝えていただいても構いません。


多くの人が「事務職は縁の下の力持ち」といいますが、実際は違います。というより当社では違うと思っています。

縁の下の力持ちと言うようにサポートする仕事ではありません。扶桑エンジニアリングでは事務部門が無ければ、

仕事にならないのです。


事務部門がなければ、営業や技術部門も事務の仕事をしなければなりません。事務仕事をしている間、設計や技術

の仕事や営業の仕事も止まってしまいます。結果として会社の売り上げは大きく下がります。


また社長室や総務部門が無ければ会社全体という広い視野を持った対策がうてません。

当社は少数精鋭で仕事をしていますので、それぞれの部署は自分たちの仕事で手一杯です。新しい事を導入したく

ても、他の部署との調整には時間がかかります。しかし社長室とスタッフがいることにより、会社全体として業務

見直しや新しい企画を行うことができるのです。


事務職は縁の下の力持ちではありません。会社を創ってゆく中核となる一員です。

それが扶桑エンジニアリングで事務職として働くということです。


 ここまで読んで頂きありがとうございます。

総務部門はかなり大変な仕事だなーと思われましたか?。

しかし、これは1年間を通しての業務内容で毎月、毎日やる仕事はそんなに沢山ありません。通常の業務

時間で終わります。また、複数の社員で業務分担しますので大変な事はありません。


このように仕事の概要をご説明いたしましたが、まだ会社のイメージが湧かないと思いますので、扶桑エンジニアリ

ングという会社のことをもう少し説明いたします。総務のこと以外の説明です。

     

      会社周辺の状況   

   仙台の名峰太白山

  スーパーセンターイオン

   イオン鉤取り店

  仙台市縄文の森遺跡館

          会社2階からの眺め       

     会社風景

          縄文の杜館

          当社工場内風景


          株式会社扶桑エンジニアリングとは何をしている会社なのか?


扶桑エンジニアリングは「工場や公共施設の電気設備工事、計装設備工事、機械器具設置工事」を主な業務としている会社です。

また、工事だけではなく電気器機製造や機械器具の製造もおこなっております。

会社の役所への届け出は「製造業」です。創業時の経緯が「製造業」でした。


しかし、時代が進み変化して行くにつれて製造業は海外へ移転したり、工場も移転し、さらに海外製品におされて

操業も縮小となり製造業は苦境にたたされることになりました。そこで方針を変え現在では工事業に力を入れ、

これまで培ってきた技術力をバックに電気・計装工事をおこなっております。一般に知られている電気工事とは

多少ちがいます。


それではどの様なところで電気・計装工事をおこなうのか?

食品工場や化学工場、部品製造工場などの生産設備、製造装置の制御装置や計装設備などの設計から製作と工事

までをおこないます。

また、これらの制御装置や計装設備は公共施設である上水道施設や下水道施設、農業農村整備事業でも使われて

おります。それから宇宙開発を行っている「JAXA」の研究所でも使われております。JAXAは宮城県角田市の大き

な研究施設があります。


当社の場合、民間工場の受注より自治体からの公共工事の受注が多く、売上げの70%は公共工事です。

お客である自治体は宮城県、仙台市、名取市、多賀城市、七ヶ浜町、大和町、登米市、角田市など県内

の自治体と東北管区警察局、文部科学省、法務省、財務省税務署、厚生労働省、JAXA角田研究所などの国の機関です。


自治体が運営するダム設備や上水道、下水道の電気計装設備、農村漁村の取水・給水・排水設備、災害用機械設備、

監視設備などの制御装置通信装置、監視装置、機械器具の製作・設置工事です。


受注(入札)から製作、設置据付、引渡し、メンテナンスまで一貫しておこなっております。

当社の仕事は一般社会では目につくことは無くほとんどの人は知りません。聞いたことも無いと思います。しかし

電気業界、機械業界の人は知っていると思います。これも何かの縁ですので、この機会にこうゆう会社・職業が

あったのかと認識してもらえばうれしいです。


当社が製作し、設置した装置、設備は仙台市内のあちこちでで見ることができます。装置には当社の名前が入いって

いますので分かります。見たい応募者の方がいれば現地へ案内します。


当社は工事をおこなうに当たり法律で定められている建設工事の「建設業許可」を取得しております。

また、公共事業をおこなうには「建設業許可」がないと参入できません。


以下に当社が取得している許可の業務別内容の説明をします。

1、電気工事業:当社の主業務は電気計装工事ですが、建設業許可には計装工事というのはありません。よって電気

  工事業を取得することに

        なります。電気工事は電力設備と弱電設備に分かれますが計装工事は弱電設備になります。

2、管工事業 :管工事の許可は取ってありますが少ししかやっておりません。

        計装工事の補助としてやる程度です。

3、電気通信工事業:電気通信も様々なものがあります。①電話・インターネット工事 ②オーデオ・音響装置 ③映像・監視カメラ

          装置 ④データ通信装置

          ⑤無線通信装置 ⑥放送装置 ⑦有線通信装置 ⑧有線テレビ放送 などあります。

          当社で行っている通信工事は電気計装工事に関する通信設備で③映像・監視カメラ ④データ通信装置

          ⑤無線通信装置です

4、機械器具設置工事:機械関係の建設業許可です。たくさんあります。当社で行っている機械や器具関係は ①小規模

           のポンプ設備 

           ②上水道設備の水位計、水質計器類、検水配管設備 ③流量計、圧力計、真空計等設備 ④水中

           ポンプ設備などの計装設備と関連する機械類です。

5、消防施設工事 :消防法に関連する建設業許可です。消火栓、スプリンクラー、泡消火設備、ガス消火設備、自動火災報知

          設備、避難器具、

          漏電警報器、ガス漏れ警報器、消火器などたくさんあります。

          当社は積極的には行っておりません。仕事を受注したときその中に消防関係物件が入っているとき

          はやります。

          また、以来された時、従来から点検業務を行っているお客さまの仕事をしております。従事できる

          消防の種類は全種類の工事です。

6、電気器製造  :当社で言っている電気機器とは制御盤、計装盤、監視盤、分電盤などです。これらの製作・製造です。

          他に電子応用装置があるのですが現在は受注が少なくあまり有りません。

          これらの電気機器を作って現場に設置するのが当社の主な仕事となります。  


簡単ですが当社の業務について説明しました。

もっと詳しく知りたい方はホームページ上の「事業内容について」をご覧ください。また、中途採用のページもご覧ください。


 

私たちは電気・計装 、機械器具設備の仕事に誇りをもっています。そして今後も、地元計装業界を引っ張る会社の一つとして私たちは未来を作ってゆきます。

そこで扶桑エンジニアリングのためにも、地元計装業界のためにも新たな若い人材を募集するのです。

新卒採用した場合、育てるには先輩社員が新入社員一人について教えることになります。それは先輩社員の仕事にも影響を与えます。ですから当社の規模では多くの人を採用することはできません。


もし、あなたが「働きやすい職場で社会に貢献したい」という思いがあり「経理・総務」のプロフェッショナル

になりたいのであれば、株式会社扶桑エンジニアリングはきっと求めていた職場です。

その場合は以下の募集要項をご覧いただき、ぜひ、当社の 門をたたいてみて下さい。


はじめて就職する会社があなたの一生をきめることになります。

その最初の仕事があなたの人生の主な職業となって行くのです。

現在の社員が「扶桑エンジニアリング に出会った日」が社員の運命を決めた日であったように、将来あなたが振

り返ったとき、今日が人生のターニングポイントになることを祈っています。

  

          水道用水質計器       

          公共下水道制御盤

       JAXAロケット実験装置       

           遠方監視装置


      扶桑エンジニアリングが大事にしている理念・価値観


私たちが目指しているのはすぐれた「電気計装技術と工事」です。

また、企業活動を通じて「社会に貢献していくこと」です。社員はもとより、当社をとりまくすべての人が豊かな

未来を作っていくために最善の努力をしています。


当社の企業理念として以下の3つの誓いがあります。こちらに共感いただけるのであれば、私たちはあなたを歓迎

いたしますのでエントリーフォームからご応募ください。


和を大切に。より良い協力関係を築きます

「社員は会社のために、会社は社員のために存在する」という考え方を大切にしています。企業、社員、関係各所

お互いに理解を深め、顧客のため、社員のため、社会のためによりよい関係を築きあげていくことを目指しています。


この理念にあった人材を採用するため、周囲とのコミニュケーションや他の人の価値観を大切にしないかたは、採用

選考で合格することが難しいかと思います。

     

豊かな人間企業を目指します     

 「豊かな愛情ある会社づくり」および「いい会社を作りましょう」を掲げ、社員それぞれが自己を高めていくと共に、

共感の和を広げ、人間力を高め、また人間性を大切にした企業としての理想を目指しています。


私たちの会社は「人」がすべてです。私たちの仕事は流れ作業ではでは無いですし、ルーチングワークでもありません。

考えて行動しないといけないのです。

そのような「人」によって会社は支えられています。


私は社員を家族的な気持ちで大切に思い、経営してきました。経営的に大変な時もありましたが一度もリストラはしませ

んでした。当社は「人」で成り立っています。入社後もその「人」という部分をどんどん磨いていってほしいと思います。

「社員とその家族の生活を守る」のが会社の重要な使命だと考えます。これは私が引退しその次の代になったとしても、

守ってゆくべきものだと思っております。


先にも述べましたが扶桑エンジニアリングは「人」がすべて。

その社員と家族の生活を守るためにも、扶桑エンジニアリングは発展し続けて行かなければなりません。それが経営者

としての誓いです。

      

 発想は自由、行動は一つ


社員一人一人の「自由な発想」と「豊かな個性」を尊重するとともに「旺盛なチャレンジ精神」を持って、

一丸となって行動できる人材の育成を図り、社員と会社の実りある成果を追求します。

しかし、残念ながら発想だけでは事業経営はできません。大事なことは発想を形にすること、

つまり「行動すること」です。


しかし、この行動までも一人一人の自由にしていては会社は成り立ちませんので、議論の結果、行動が決まったら、

そこに向けて「全員一丸」となって突き進みます。場合によっては、自分の意見では無く、他の人の意見に沿って

動くこともあるでしょう。


その際にも「和」を大事にし、「一丸となった行動」をしましょう。という思いで、この内容を理念に入れております。

社員の発想が豊かであるほど、形にすることが大事なのです。

               あなたはこれらの企業理念に賛同できますか?

               私たちと価値観を共有できますか?


当社は働きやすい職場であると思っていますので、定年まで働くかも知れないあなたの今後の人生と密接に関係するか

と思います。ですから価値観の共有というのは非常に大事なのです。

  

長く働ける職場です


当社は「人」を大事にしています。当然ながら新入社員に長く働いていただきたいと思っております。

当社は公共事業を多く手掛けているので将来的にも安定しています。しかしニュースでも話題になっている団塊世代の

定年退職等もあり、今後は採用に力を若い方々に入社していただきたいと思っております。

     

働きやすい職場環境を常に目指しています。


社員が安心して働ける職場環境を目指して、仕事と育児や介護を両立しながら働けるよう整備して行きます。


当社の業界は景気の変動を受けにくい業界です。


電気計装業界、機械器具設置業界は人々の生活や都市機能には欠かせないものなので(必要なものなので)景気の変動は

受けにくい業界です。したがってほぼ安定していますので会社の将来については心配ありません。

     

出社時の服装は自由です。


ほとんどスーツを着る機会はありません。制服に着替えるため、出社時の服装は自由です。ほとんどスーツを着る機会は

ありませんが公式な行事に参加する場合や重要なお客さまへ行く場合は着る必要があります。


男女とも更衣室があり、出社後、その更衣室で制服に着替えて職場にゆきます。修理やメンテナンスでお客様のところに

行っても、そこで設備や装置を触り、汚れるため、制服を着てゆき、スーツは営業活動する以外はあまり着ることはありません。


通常は制服のため、今日は何を着ていこうかと悩む必要はありません。出社は普段着で構いません。

     

車通勤が可能です。


所定の手続きを会社の方にすれば車の通勤が可能です。会社の敷地内のあいている場所や月契約の駐車場が向かい側

にありますので、そこに駐車してもらえば良いのです。

車通勤の場合、通勤距離により通勤費が変わります。これは税務署が決めた通勤距離による通勤費が決められているからです。


当社の場合、上限額が15,000円となっています。

また、車通勤の許可を会社からもらう必要があります。その為には任意保険(対人1億円以上)を掛ける必要があります。

その他、運転免許証のコピーや誓約書の提出、車検証のコピーなどを提出していただきます。

     

基本給以外にもいろいろな手当があります。


基本級以外にも、精勤手当、家族手当、住宅補助手当、資格取得手当、出張手当、慶弔手当、休日出勤手当、時間外手当

などがあります。

それに引越し費用として10万円を支給しております。支給要件はそれぞれに決まっておりますが、多くの会社が仕事に

関係ないこの様なてあてを廃止する中、従業員満足度を考えて、このような給与体系を残しているのです。


ほかにもいろいろとございますが、扶桑エンジニアリングはあなたにとって働きやすい環境であることをご理解

いただけましたか?

私たち経営陣は、あなたに「扶桑エンジニアリングに入社して良かった」と思って貰えるよう会社として努力しています。

それが私が社員に約束をしていることです。


いかがでしたでしょうか?


このページを訪れたのも何かの縁だと思います。そして、ここまで読まれたあなたは、きっと扶桑エンジニアリング

に何かしらの魅力を感じたのではないでしょうか。

もし、これまでの内容を読まれて、扶桑エンジニアリングの事務職に興味があればぜひ、以下の応募方法でエントリー

して下さい。あなたからのアクションをお待ちしております。


あなたの未来を変えるのは、あなた自身の行動のみです。

     

1.募集職種と募集人数

 事務総合職(新卒採用・女子) 総務・経理業務

 募集人数  1名

 事務総合職(新卒採用・女子) 技術部事務業務(アシスタント)

 募集人数  1名

2. 雇用形態

  正社員 

  *6か月間の試用期間があります。    

3.学歴等

 2019年3月に大学を卒業予定の方

 学部・学科 : 指定なし

 性 別   : 女子

4.応募条件

 1.2019年3月 大学を卒業予定の方

 2.この求人ページに書いてある扶桑エンジニアリングの考えに納得された方 

  上記の2つの条件をすべて満たす必要があります。

  待遇面のみに興味をもたれた場合は、応募はご遠慮ください。

  あくまで扶桑エンジニアリングに興味を持ったうえで待遇面でも満足

  いただきたいと考えて考えているからです。

    

5.就業場所

 本社勤務(総務部) 〒982-0812 仙台市太白区上野山1丁目3-20

6.勤務時間

  平日 午前8:30~午後5:30まで (実働 8時間 休憩 1時間)

  休息時間は12時~13時までです。

7.休日

 日曜、祝日、第2・4・5土曜日
 夏季休暇、年末年始、有給休暇(入社後6ヶ月経過すると10日付きます)、慶弔休暇

 ほかにリフレッシュ休暇(好きな月日で年に6日間、主にお盆休みとして取得されております)
 年間休日 107日+3日 計 110日

 年次有給休暇は法定通りに取得可能です。

 変形労働時間制を採用しているための休日あります(1~3日程度)

 *忙しい時期は休日出勤をすることがあります


8.給与

 大学卒業    基本給 180,000 円     皆精勤手当    5,000 円  業務手当 5,000円   合計 190,000 円
 

   通勤手当あります(上限15,000まで)

9.昇給

 年1回 、6月に昇給があります。(但し、新入社員の方は1年後となります)

  

10.賞与

 年2回 6月(夏)、11月(冬)に支給されます。但し、会社の業績により変動します。

 必ず支給するというものではないので予めご了承ください。
 昨年実績 6月に 2ヶ月分、12月に4ヶ月分支給を致しました。
 ※入社1年未満の方はありません。(寸志として支給します)

 これまでの実績としては出さない年はありませんでした。


11.制服等

 事務服は支給します。普段の仕事中の服装で悩む必要はありません。

 女子更衣室がありますので、出社後に制服に着替えて職場にいきます。

 

制服は夏用、冬用とありそれぞれ2着づつ支給します。洗濯は各自でお願いします。

 

また、事務所内は上履きが必要です。事務所内で履く上履きは、ご自身で用意してください。
 ほかに、作業服・防寒服を使うときは会社の備えつけの物を使用します。


12.通勤手当

 全額支給します。 但し 上限額あります。15,000 円です。

 通勤手当の額は税務署の規定がありそれに準じた金額になっています。

 

 会社の許可を得れば車通勤が可能です。その場合「任意自動車保険が必要です」

  

13.時間外手当(割増し賃金)

 残業手当 

 月平均3~6時間くらいあります

 

 休日勤務手当 

 年1~2回くらい(忙しいとき)休日出勤は時は35%の割増し賃金をお支払します。

 基本的には休日出勤は非常に少ないですが書類作成が間に合わない時や事務システムの使用方法を覚える

 必要な場合など特別なときに休日借金をしていただくことがあります。

 

 深夜手当 

 22時~5時の勤務時は25%増しの割増し料金をお支払いします。この時間まで残業をすることは

 ほぼ無いと思います。

 

14.諸手当

 家族手当 

 世帯主で奥さんや子供さんがいる場合は 妻(7、000円 )、第1子(4、000円)、第2子(2、000円)を毎月

 お支払いします。

  

15.社会保険 

 社会保険加入

  法律で定められている保険にはすべて加入しております(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)    

7.福利厚生

 退職金制度あり

 勤続5年以上の社員が対象になります。退職金の原資として養老保険を毎月積み立てています。

 

 任意労災保険

 経営者や社員が仕事中けがをした場合に治療費がでる民間保険を掛けています。

 

 損害賠償保険

 仕事中他社や他人の財産に損害を与えてしまった場合、あるいは自分の不注意でモノを壊した場合、賠償する

 ための保険を掛けています。

 

 インフルエンザ予防接種

 スタッフにはやはり健康でいて欲しいと思います。会社としてはスタッフの健康を守りたいので、流行前に病院

 で好きなときに予防接種を受けられようにしてしています。しかも費用は会社で負担します。

 

 健康診断

 1年に1回、社員全員で検診センターに出向いて健康診断を受けます。

 もちろん費用は会社で負担します。この検診により身体の異常が早く発見できます。予防にもなります。

 

16.退職金

 勤続5年以上の方が退職した時に支払われます。

 そのため会社では毎月積み立てています

17.その他(住宅手当など)

 社宅、寮はありません。

 自宅から通う事が出来ない人は会社の近くに部屋を借りることになります。

 その場合、住宅補助手当として毎月2万円を補助しています。


 駐車場、更衣室、休憩室はあります。

 車通勤は可能ですが会社の許可が必要です。

 

18. 食堂

 食堂はありませんので、昼食はご自身で用意してください。

 だだし、希望者にはお弁当を配達してもらう事もできます。毎朝弁当の数量を電話でお弁当やさんに連絡すると

 昼前に配達してもらえます。1食400円です。そのうち料金の半分を会社の方で補助したいと思っています。

 

19.資格・免許等

 自動車運転免許(AT限定可)必要です。(必須)
 
 その他の資格 : 入社後に必要な資格を取得してもらいます

        その場合、参考書代、受験料は会社が補助します(但し合格した場合)


20.勤務開始日  2019年4月

21.選考方法

  書類選考 : 手書きの履歴書、カラー写真、自己PR書(履歴書とダブル場合はよい)、応募理由書、

         卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書等の審査を行います

  適性検査 : 一般的なもので行います

  作 文  : 会社指定の題目による(選考日当日発表します)

  一般常識 : 高卒程度の一般常識

  実技試験 : パソコン操作実技(ワード、エクセル、パワーポイント)見本を作成してもらいます

  面 接  : 2回  (1次、2次)

22.企業情報

 [設 立] 平成5年12月 5日

 [資本金] 2,000万円

  [年 商] 1億8,000万円

 [代表者」 代表取締役 大友 悌

 [従業員] 10名

 [取引銀行」 みずほ銀行、七十七銀行、仙台銀行、山形銀行、郵貯銀行、

 [工 場] 本社工場

 

選考手順

はじめに書類での選考を行います
 
合否は本人宛に電話及び書類にてご連絡します。(郵送)
 
合格した方は、一次選考を行います。(作文・適正試験・第一次面接)
 
合否は本人宛に電話及び書類にて連絡します。(郵送)
 
一次選考合格者に二次選考を行います。(一般常識・パソコン実技・第二次面接)
 
合否は電話及び書類にて連絡します。(郵送にて内定通知書をお送りします)

※内定通知書送付後、2~3週間後に入社承諾書をお送りします。
 なお、内定通知書を受領した方はできるだけ早めに入社承諾書を提出して頂きます。


応募書類

  

 エントリー : エントリーシートより応募下さい 又は 電話連絡 又は直接応募書類をお送り下さい。  

         書類到着後、電話と郵送により連絡します。

    

① 自己紹介シート(自己PR)、A4用紙で1枚程度

② 志望理由シート、A4用紙で1枚程度
 あなたが当社を志望した理由、事務職(総務・経理・技術部事務)として働きたい理由などです。
 (総務・経理は専門職です。働きたい職場、会社を選ぶ基準、将来像など、あなたの思いを記入してください。

 (技術部事務は専門職ではありませんが総務事務と共通するものがあります。会計の知識はいりません)

③ 履歴書(カラー写真)、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書、資格証の写し(ある人)
 郵送でお送りください。


エントリーフォーム


あなたが働く職場写真はこちら

     

            事務所内風景

            事務作業中

            先輩社員

    事務所入り口       

          更衣室(男子)       

     会議室

           安全教育

          工場作業風景

            台所       

    食堂テーブル

           駐車場       

      駐車場2

いかがでしたでしょうか?

     

                あなたが当社で働くことで手に入るもの 


扶桑エンジニアリングは「人」がすべて。私たち経営陣は「社員とその家族の生活を守る」のが会社の重要な使命

だと考えています。

その社員と家族の生活を守るためにも、扶桑エンジニアリングは発展し続けていかねばなりません。


そんな扶桑エンジニアリングデ事務職として働くことであなたはこの様なメリットを手にいれることができます。


仙台で事務職として働くことができる 


事務職で当社を希望される学生の多くは、「自宅から近い職場で事務職として働きたい」という思いを少なから

ずもっていますし、それはそれで良いと私たちは思っています。地元で働くということはプライベートと仕事の

充実もしやすいですしね。

自転車通勤や歩いて通勤をしている人もいますが、仙台市太白区にある本社で事務職として働けるのはメリット

であると思います。


福利厚生がしっかりしているため結婚、出産後も働ける。


女性社員は結婚を機に退職する人はゼロではありませんが、殆どの方が結婚後も仕事を続けます。


経営分析もでき、管理会計も学べます 


総務部に配属された社員は、会社のデータをもとにした分析業務などもあります。数字にある程度強かったり、

改善点を見つけられる目など適性が必要な部署でもありますが、経営戦略という仕事にも関われることは、

難しくはありますがヤリガイのある仕事だと思います。


また、分析ができるようになれば、会社の経営に必要な管理会計ができる様になります。管理会計は会社の

経営をコントロールする大事なものです。それが分かるようになります。


縁の下の力持ちではなく、中心となれる職場で働ける


サポートする気持ちは確かに大事です。しかし、先ほども書きましたが、縁の下の力持ちではなく、しっかりと

重要な仕事をしているのが当社の事務部門です。事務の女の子ではなく、一人のプロの事務スタッフとして仕事を

どんどんしてください。


改善や提案を受け入れてもらえる


扶桑エンジニアリングは改善や合理化が好きです。というより、それが仕事だと思っています。

改善ないところに成長はありませんし、歴史があっても新しいことに挑戦し続けます。


変えるべきべき所は変える。新しいものでも導入してみるという文化が根付いています。あなたが入社後にもっと

こうした方がいいと思うと言う事はどんどん提案してください。私たちもそれを待っています。


当社がやっている仕事は世の中の人々の役に立っています


当社の仕事は公共インフラである水道供給の設備です。また、下水道の設備でもあります。人々が快適な生活、

くらしを送る為には無くてはならないものです。その仕事にたずさわる事は社会のために多いに役に立っています。


機械設備、電気設備の仕事ですので一般の人の目に触れる事はありません。しかし重要な仕事であることは確かです。

私たちはこの仕事に大変誇りをもっています。


とにかく長く働ける職場です


当社は人を大事にしています。当然ながら私は社員に長く働いていただきたいと思っております。



  働きやすい職場環境を常に目指しています 


社員が安心して働ける職場環境を目指して、仕事と育児や介護を両立しながら働けるよう整備

しています。      

  公共事業は景気の変動を受けづらい業種です 


景気の変動を受けづらい公共工事の仕事のため、必然的に景気に左右されることはありません。

景気に左右されるような業種ではないため、民間の仕事をしている他社より安定性は高いと言

えます。従業員満足度も高いため、結果として長く働くことができます。

      

      基本給以外にもさまざまな手当があります


基本級以外にも家族手当、住宅補助手当、資格取得補助手当、通勤手当、慶弔手当などがあります。

支給条件はそれぞれに決まっておりますが、多くの会社が仕事に関係のないこの様な手当を廃止する中、

従業員満足度を考えて、この様な給与体系を残しているのも当社の特徴です。

     

 

他にも色々とございますが、扶桑エンジニアリングがあなたにとって働きやすい職場であるとご理解いただけましたか?

私たち経営陣は、あなたに「扶桑エンジニアリングに入社して良かった」と思って貰えるよう会社として努力をしています。

それが私が社員に約束をしていることです。

     

      いかがでしたでしょうか?  


   

このページを訪れたのも何かの縁だと思います。そして、ここまで読まれたあなたは、きっと扶桑エンジニアリングに

何かしらの魅力を感じたと思います。


もし、これまでの内容を読まれて、扶桑エンジニアリングの事務職に、ご興味があれば、ぜひ以下の応募方法に沿って

エントリーしてください。あなたからのアクションをお待ちしています。


あなたの未来を決めるのは、あなたの行動のみです。


     

エントリーフォーム

 

 

教育体制についてご説明します


私たちの会社は少数精鋭です。また、教育に力を入れています。

あなたが入社した場合、扶桑エンジニアリングの将来を支える人材として迎えます。

また当社では、社員を優秀な人材に育てることが、理想の職場と会社の理念を実現するために大事な

事だと考えています。


  ですから社員教育に力を入れております


新社会人になるあなたに、新人教育を社長がおこないますし、外部のビジネスマナー研修などにも参加

していただきます。

この研修で会社のことや社会人としての基礎知識を学んでいただきます。


その後、職場に配置されてからは、あなたの部署の先輩や上司が仕事を通じて、あなたに扶桑エンジニ

アリングの社員として必要なあらゆる知識や経験を提供します。


製品知識や材料知識も必要です。事務スキルも必要です。お客様との接客スキルも必要です。また、

外注先のこと、下請業者さんのこと、さまざまな教育を通じて、一人前のスタッフになっていただきます。


他にも人間力が高い社員が揃う当社では、人としても成長できます。

また、一つの職種に関する知識だけでは、その業務しかできない幅の狭い人材になってしまうと当社

は考えております。


こういった私たちが直接教える、OJT(オンザジョブトレーニング)と呼ばれる方法以外に、外部研修など

にも積極的に参加していただいて構いません。

業務に関係する自己啓発は会社が全面的にバックアップいたします。


ぜひ、どんどん成長してください。会社の資産は、社員です。

ですから、あなたの成長が、そのまま会社の成長に繋がります。


すなおに学ぶ気持ちがあれば、1年、2年と経過するほど、大きな成長が得られる職場だと思っています。新卒

として入った会社は一生を左右します。しっかりとした教育体制がある会社でぜひ、成長してください。

     

扶桑エンジニアリングが求める人材像

ただし、このような考えなら応募はご遠慮ください     


当社はただ事務職を増やしたいために求人募集をしているわけではありますん。


もし、あなたが以下の考えをお持ちであれば、残念ながら扶桑エンジニアリングとはご縁がなかったと思って

他の求人をお探し下さい。


実際に、選考に進まれたとしても不合格となる可能性が非常に高いので、それはお互いのために決して良

くないことです。以下を必ずご確認ください。


      

1.とにかく事務職として働きたいだけ

  2.どんな会社でもいいから、仙台で就職したいだけ

  3.会社の方針に興味はないが、成長し続け安定しているから働きたいだけ

  4.当社の考えや価値観に興味はないが、待遇面や人事制度が良さそうだから働きたいだけ

  5.生活のために働きたいだけ

     

いかがでしょうか?

上記のお考えをお持ちであれば、たとえ働いたとしてもあなたが満足できる環境を扶桑エンジニアリングは

提供できませんしあなたの成長も間違いなく低くなります。


それは結果としてあなたのためにもならないのです。

しかしもし、上記5つに該当しなければ私たちはあなたを歓迎いたします 。


最後に以下の「良くある質問」をご覧になって、ぜひご応募ください。


また、以下の質問以外でご不明な点などありましたら、お気軽にお電話またはメールでご連絡ください。

TEL  022-307-1310  採用担当  総務部  鎌田まで

受付時間/平日9時~17時 定休日/土日・祝日


E-mail   saiyou@fusouengi.co.jp


    

よくあるご質問


     

勤務時間・制度について


残業時間はどの程度ありますか?

 事務職の平均は月10時間程度です。

 1日1時間あるか無いかです。だだ、月によっては繁忙期もあるので(12月、1月)多い月もあります。

 また、無い月もあります。

 当然ながら残業代は支給いたしますのでご安心ください。

 当社の場合、残業開始時間は6時からとなっています。


サービス残業などはありますか?

 ありませんし、させません。

 労務管理にかんしては社会保険労務士の先生のもと法律を守っています。


資格など必要なものはありますか?

 特に必要な応募資格はありませんが、会計業務もやっていただくようになりますので「簿記検定」や

「秘書検定」などをお持ちであればアピールしてください。なければ入社後取得できるよう努力してください。


中途ですが一般事務職として応募できますか?

 申し訳ありませんが、事務職の中途採用受付はおこなっておりません。


応募はいつまで受け付けていますか?

 2017年3月まで受け付けています。

 

職場環境・その他について


お客さまはどのような方々ですか?

民間関係と公共関係によってお客様は 違ってきます。

民間関係の最終ユーザーは一般消費者です。公共関係の最終ユーザーは国や地方自治体です。

民間工場で作られた製品は最終的には一般消費者に渡ります。しかし、公共の場合は地方自治体が運営している

上水道施設や下水道施設が業務の対象となるので一般消費者とは無関係です。ですが、公共施設は市民のために

ある物なので最終的には一般市民の人に使っていただくと言うことになります。


会社に社員は何名いますか? 

 現在は 10名です (2016年4月現在)


電話やメール対応などもありますか?


 社内スタッフとのやりとりもしますし、外部のお客様や協力会社とのやり取りもしますので当然ながら電話や

メールの対応があります。 総務部に配置されると、代表窓口の電話にでることになりますので、場合によって

は、新卒の学生からの問い合わせがあるかも知れませんよ。


入社に際して会社の近くに部屋を借りたいと思いますが、いい不動産会社ありますか?

 不動産会社も様々で残念ながら信用がおけない不動産会社もあるのが現状です。そこで、扶桑エンジニアリング

としては社員に安心して 家選びをしていただきたいという気持ちから信頼できる不動産会社を紹介しています。

 また、入社の為の引越し費用として10万円の補助をしています。

さらに、住宅補助手当として毎月2万円の補助をしています。その場合部屋を借りる時に会社の方に家賃補助の

申請をして下さい。


掃除などもありますか?

 事務室や会議室、配属部署の職場の掃除も仕事です。掃除は大事です。

 毎朝掃除をする事を全員が心がけただけで、売上げが上がった企業などもあるのです。

 そのほか、台所の掃除、トイレの掃除そして前日集めた事務所ごみを指定の日にごみ集積場は出します。


 その他、ここにない質問などは

 お気軽にお電話またはメールでお問合わせください。



TEL 022-307-1310 採用担当 総務部 大友まで

受付時間/平日9時~17時 定休日/土日・祝日

E-mail saiyou@fusouengi.co.jp



  追伸

  私は現在69才。あと、数年での引退も考えています。

 その私に残された仕事は、扶桑エンジニアリングの将来を担う優秀な人材を採用し、しっかりと

 次の代に引き継ぐことです。


 「人と技術を大事にする会社」

 「社員とその家族の生活を守る会社」

 「地元計装業界で信頼される会社」


 こうゆう会社を創りたいと思ってここまでやってきました。

 そして、働きやすい人間身ある会社ができたと思っています。

 

 就職活動というのは、真剣に選ばないと入社してその会社が合わず退職をしてしまうかもしれません。

 そうなりますと、ほぼ未経験の新卒として学生の時よりも大変な就職活動が待っています。


 今、就職活動をされているでしょうが、大変だと思います。

 そうゆう大変な思いはもう二度としたくはないですよね。

 そのためにも、新卒で入社する会社は真剣に選んでください。

 自分が本当にしたいことは何なのか??を考えながら。


 ここ宮城県でも多くの会社がある中で、この求人ページご覧いただいたことは運命的な出会いなのかも知れません。

 もし、この新卒求人ページを読まれて

 「自分がやりたっかて仕事はこの扶桑エンジニアリングにある」と思われたのであれば私は嬉しいです。

 

 これほど長い文章を読んでいただいたあなただからこそ、私の本音を言わせていただきます。


 「今後の人生を考え、自分のあり方を真剣に考えてみてください」

 そして、「自分が本当に働きたい職場はここです!」と誇りを持って言えるような就職活動をされることを

 お祈りしています。


 その際に、株式会社 扶桑エンジニアリングが候補にあがるのであれば嬉しい限りです。

 ただし、採用人数は少ないので応募される場合はお急ぎください。


 最後までお読みいただきありがとうございました。

 これまでの内容に少しでも興味を持たれたのであれば応募をお待ちしております。

         

                                      株式会社 扶桑エンジニアリング

                                       代表取締役 大友 悌